Te verwacht tekort aan personeel in de zorg
De komende tijd zal het personeelstekort in zorg en welzijn wel eens een heel belangrijk item gaan worden. En dat geldt dan ook voor het behoud van de toegankelijke zorg en welzijn in Flevoland. Door de Coronacrisis is dit pijnlijk duidelijk geworden. In 2020 was het tekort in de provincie op het gebied van zorg en welzijn al zo’n 1.500 werknemers.
Flevoland
Als er niets gedaan wordt aan dit tekort, zal het tekort zelfs oplopen tot 4.700 in 2030. In de provincie loopt het tekort veel sneller op dan in de rest van het land. Dit komt vooral omdat het aantal ouderen twee keer zo snel gaat. Dit heeft meteen effect op de zorgvraag. Aan de andere kant neemt het aantal jongeren af. Dit heeft dan weer effect op de instroom van nieuwe medewerkers.
De gegevens zijn terug te vinden in het document ‘Ontwikkelingen in de Flevolandse arbeidsmarkt van zorg en welzijn’ van CMO Flevoland-Zowelwerk. Er wordt rekening gehouden met een zeer krappe arbeidsmarkt in 2030
Ontwikkelingen
In 2020 bleken er 166 vacatures te zijn voor elke 100 werkzoekenden. De verwachting voor 2030 is, dat dit verandert zal zijn in 300 vacatures per 100 werkzoekenden. In het deelgebied verzorgenden zal het nog erger gaan worden, nl 2.000 vacatures per 100 werkzoekenden.
Maar ook op andere gebieden wordt de markt krapper. Voor de beroepsgroepen verpleegkundigen op mbo- en hbo-niveau zal het niet anders zijn. Men verwacht daar 1.300 vacatures per 100 werkzoekenden. De meeste andere beroepsgroepen in Flevoland zullen ook onder spanning komen te staan.
CMO Flevoland, bij monde van directeur Eefke Meijerink, heeft aangegeven dat er snel wat moet gebeuren. Hierbij valt te denken aan meer leerplekken, betere begeleiding, forse investeringen. Daarnaast is het van belang dat zorgprofessionals blijven en niet naar een baan buiten de sector gaan zoeken.
(Bronnen: CMO Flevoland, Flevopost, Omroep Flevoland)
