Human Capital Agenda Zorg en Welzijn Flevoland
In heel Nederland speelt het en dus zijn in Flevoland de vooruitzichten ook niet best te noemen. De kans is groot dat in 2030 een driedubbel personeelstekort in de zorg kan ontstaan. Elke dag kan het gehoord worden, berichten over hoge werkdruk, verzuim wat toe neemt. Daarnaast komen er ook oplopende tekorten in de zorg.
HCA ZWF
Donderdag is Human Capital Agenda Zorg en Welzijn Flevoland (HCA ZWF) door ruim dertig partijen ondertekend. Eind vorig jaar was de kick off en sindsdien is keihard gewerkt. Gewerkt aan een gezamenlijke visie, ambitie en een concrete actieagenda om te voorkomen dat het arbeidsmarkttekort zorg en welzijn nog verder zal toenemen.
In de HCA ZWF staan zo’n twaalf concrete doelstellingen, zoals 800 extra leerwerkplekken, 40 procent meer zij-instromers, zeker 1.000 medewerkers behouden. Men gaat zich richten op drie actielijnen: instroom, behoud en anders organiseren.
Krachten bundelen
De handtekening onder de HCA ZWF kwam van zorg- en welzijn werkgevers, onderwijsinstellingen, gemeenten, UWV en de provincie Flevoland. De ambitie van de ondertekenaars is een goede balans te realiseren tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van gezondheid, zorg en welzijn.
In Flevoland hebben de afgelopen jaren de sectoren Zorg en Welzijn de krachten gebundeld in het RAAT-netwerk. Binnen dit netwerk staan werving en behoud van personeel voor de sector centraal. De regionale samenwerking in Raat zou binnenkort aflopen.
Echter de betrokkenen hadden de ambitie uitgesproken om de samenwerking te continueren en naar een volgend niveau te dragen. Dit kan nu middels HCA ZWF. Hier kunnen de Zorg en Welzijn instellingen samenwerken met elkaar en met onderwijs én de overheid. Hierdoor kan men voldoen aan de behoefte binnen de provincie Flevoland.
(Bronnen: Provincie Flevoland, CMO Flevoland, FlevoPost)
